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다음커뮤니케이션 다음커뮤니케이션, 개발 직종 많이 뽑아 다음커뮤니케이션이 새로운 인터넷 트렌드를 창출할 2007년 하반기 신입사원 100여 명을 이달 22일까지 공개 모집한다. 이 같은 규모는 상반기 공채에 비해 4~5배 늘어난 수준이다. 다음의 이번 채용은 개발, 기획, 영업, 마케팅, 디자인, 경영관리 등 전 직군에 걸쳐 이뤄진다. 이를 통해 차세대 인터넷 서비스를 책임질 핵심 인재를 발굴ㆍ양성해 글로벌 경쟁력을 강화한다는 구상이다. 전형 절차는 1차 서류전형, 2차 직무능력테스트, 3차 직무면접, 4차 임원 및 HR면접 순으로 진행된다. 서류 전형에서는 소위 말하는 '스펙'보다는 '실력'을 중시하는 열린 채용을 진행한다. 지원자에 대한 편견을 갖지 않기 위해 지원서에 학점, 사진, 가족사항 등 정보를 게재하지 않게.. 2007. 10. 19.
구글, 네이버, 다음, 엠파스 다양한 검색서비스 구글, 네이버, 다음, 엠파스 다양한 검색서비스 현대 사회를 우리는 흔히 정보화시대라고 칭한다. 이 시대에서 정보력은 곧 경쟁력이다. 스스로 얼마나 많은 정보를 보유하고 있고, 도처에 널린 정보를 얼마나 빠르고 정확하게 검색해 내느냐는 경쟁력의 중요한 척도가 된다. 때문에 이 시대에 가장 각광 받는 도구 중 하나가 검색엔진이다. 세계 최고의 소프트웨어 기업인 마이크로소프트(MS)를 위협하는 유일한 회사가 구글이고, 국내 코스닥 1위 기업이 NHN인 것도 이같은 이유에서다. 정보화시대의 헤게모니를 잡기 위해 각 검색엔진들은 치열한 생존 경쟁을 벌이고 있다. 조금 더 새로운, 조금 더 편리한 기능을 제공하기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 그 결과 각 검색엔진에는 우리가 잘 알지 못했던 독특한 기능들이 숨어있다... 2007. 10. 18.
다음은 인재채용에 있어 어떠한 점들을 가장 중요하게 볼까요? 다음은 인재채용에 있어 어떠한 점들을 가장 중요하게 볼까요? 학벌이 좋아야 하지 않을까? 혹시 외모를 보진 않을까? 내가 여자라서, 불이익이 있진 않을까? 이런 걱정은 접어두십시오. 다음은 학력, 성별, 외모와 상관없이 열정과 패기를 갖춘 사람이라면 누구나 함께할 수 있는 회사 입니다. 세상을 즐겁게 변화시키는 회사로 만들기 위해 함께하실 분들! 다음인이 되기 위한 다음인 역량 10가지를 기억해 두세요~ "세상을 즐겁게 변화시키는 회사" ◆다음인 역량 Creativity : 기존 관행에 의존하지 않고 새로운 변화에 도전하는 당신, 당신은 Creative한 Daumin입니다. Integrity : 늘 올바른 가치 기준과 방식으로 생각하고 행동하는 당신이 세상을 이끌어 갑니다. Open Communicati.. 2007. 10. 18.
2007 Daum-Lycos 개발자 컨퍼런스 후기! 다음이 인터넷 기술에 대한 양질의 지식 공유를 기반으로 새로운 기술 시도와 서비스 창출을 도모하고자 5일(금) 중국 베이징 쿤룬호텔에서 ‘2007 다음-라이코스 개발자 컨퍼런스(Daum-Lycos Developers’ Conference 2007)’를 개최했습니다. 올해로 3회째를 맞는 ‘2007 다음-라이코스 개발자 컨퍼런스’는 ‘Make your Brand’를 모토로 개발자 스스로의 역량을 강화, 스스로의 가치를 향상시킴으로써 서비스 경쟁력 향상을 이끈다는 비전 아래 급변하는 인터넷 기술 환경을 미리 전망해 보는 자리로 진행됐습니다. 다음 석종훈 대표이사의 축사로 시작된 이날 행사는 다음 內 개발자 외에도 안철수연구소 등 협력사를 비롯해 대학생, 블로거, Open API 대회 수상자 등 약 450여 .. 2007. 10. 17.
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